Вопросы и ответы

Согласно требованиям пункта 3 статьи 82 ТК РК работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:
1) имеющим одного ребенка, – каждый перерыв не менее тридцати минут;
2) имеющим двух или более детей, – каждый перерыв не менее одного часа.
Вам необходимо написать Работодателю заявление о предоставлении ежедневного специального перерыва для кормления и указать о присоединении данного перерыва к перерыву для отдыха и приема пищи либо предоставлении суммированных перерывов в начале или конце рабочего дня (смены).
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и за время перерывов женщинам, отцам, усыновителям (удочерителям) сохраняется средняя заработная плата.

Согласно требованиям пункта 1 статья 76 ТК РК ночным считается время с 22 до 6 часов.
Статья 79 ТК РК определяет порядок ведения учета рабочего времени - работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
В соответствии со статьей 110 каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Если Вы считаете, что нарушены Ваши права и интересы, Вы можете обратиться в Управление государственной инспекции труда Атырауской области по адресу город Атырау, улица Пушкина, 163, телефон 309518

В большинстве случаев, при прохождении собеседования проводятся тесты - психологические и профессиональные. В трудовом Кодексе Республики Казахстан отсутствуют нормы о порядке тестирования при приеме на работу, однако запрет на тестирование также отсутствует. Соискатель может отказаться от вопросов, касающихся его личной жизни, семьи. Поскольку Вы добровольно предоставили данные без какого-либо принуждения, действия по возврату рукописных результаты тестов представляются сложными. Если Работодатель будет распространять Ваши данные, Вы можете обратиться в правоохранительные органы за защитой своих интересов.

Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.

В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются: фактически проработанное время;время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам; время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. По имеющимся вопросам можно обратиться в общественную приемную тел.35-55-24
Узакбай Едил

Спасибо за вопрос!

Ответ: при шестидневной рабочей неделе, продолжительностью рабочего дня не должна превышать 7 часов (п.2 ст.82), а все что превышает, является сверхурочной работой (п.п.79 п.1 ст.1) и оплачивается по ставке не ниже чем в полуторном размере, исходя из тарифной ставки.
Действия Вашего начальника по привлечению к сверхурочным работам без Вашего письменного согласия, является грубым нарушениям трудового законодательства (п.2 ст.88), за исключением случаев, указанных в ст.90 Кодекса.
Более того, в случае вашего согласия на сверхурочные работы, они не должны превышать двух часов в сутки.
В соответствии с п.п.9 п.2 ст.23 Кодекса, работодатель обязан вести точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных (особо вредных), опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником.
Указанные нарушения влекут административную ответственность для должностных лиц и юридического лица по ст.87, 89 Кодекса об административных правонарушениях РК.
В этой связи, вправе обратиться в ГУ "Управление государственной инспекции труда Атырауской области" (г.Атырау, ул. Пушкина, 163) или суд.
Наряду с этим, для более эффективной борьбы за свои права работники вправе создать первичную профсоюзную организацию с количеством не менее трех человек, которая будет являться структурным подразделением локального или отраслевого профсоюза без образования юридического лица и полномочным представителем работников в социальном партнерстве на уровне организации.
В случае необходимости, мы готовы проконсультировать Вас по всем вопросам создания профсоюза, разъяснить деятельность и полномочия профсоюза, а также предоставить необходимые образцы документов (протокола, положения и др.).
В случае, нарушения Ваших прав со стороны работодателя, профсоюз имеет право представлять Ваши интересы в государственных органах и организациях, в судах и пр., то есть, Вы не остаетесь один на один с работодателем и профсоюз, как общественное объединение будет осуществлять защиту ваших прав.

И.о. председателя профсоюзного Центра-Елеманов С.К.

Здравствуйте.
Статья 188 трудового кодекса РК гласит:. Перерывы для кормления ребенка
1. Помимо перерыва для отдыха и приема пищи, внутрисменных и специальных перерывов, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:
1) имеющим одного ребенка, — каждый перерыв не менее тридцати минут;
2) имеющим двух или более детей, — каждый перерыв не менее одного часа.
2. Перерывы для кормления ребенка (детей) по заявлению работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня (смены).
3. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время. За время перерывов женщинам (отцам, усыновителям, удочерителям) сохраняется средняя заработная плата.

Здравствуйте.
статья 137 трудового Кодекса РК гласит:
Удержания из заработной платы
1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.
2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.
3. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Здравствуйте. Согласно Статьи 36 Трудового Кодекса РК. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре
1. В трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. При отсутствии в трудовом договоре этого условия считается, что работник принят на работу без испытательного срока.
2. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.
3. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров.
4. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. В испытательный срок не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе.
5. При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для:
лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;
лиц, окончивших организации послесреднего и высшего образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
инвалидов.

Здравствуйте.
Согласно Статьи 30 Трудового Кодекса РК. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
1. Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.
2. С письменного согласия одного из родителей, опекуна, попечителя или усыновителя трудовой договор может быть заключен с:
1) гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования;
2) учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения;
3) с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с соблюдением условий, определенных подпунктом 2) пункта 2 настоящей статьи.
3. В случаях, определенных пунктом 2 настоящей статьи, наряду с несовершеннолетним, трудовой договор должен подписываться одним из его родителей, опекуном, попечителем или усыновителем.